Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Documenti
Protocollo 1717/2026 del 05/02/2026
SAME DEUTZ-FAHR ITALIA SPA - Autocertificazione su Obbligo Legge n.68-99 29/01/2026
- 05/02/2026
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 1671/2026 del 05/02/2026
Autocertificazione su Obbligo Legge n.68-99_GANIMENDE VIAGGI SRL_05.02.2026
- 05/02/2026
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
-
Protocollo 1477/2026 del 03/02/2026
AGENZIA VIAGGI CALIBA CONSORZIO VICENTINO TOURS - Autocertificazione su Obbligo Legge n.68-99 30/01/2026
- 03/02/2026
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 1320/2026 del 29/01/2026
UNIBUS - EUROPA TRAVEL - Autocertificazione su Obbligo Legge n.68-99 2026-01-29
- 29/01/2026
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 966/2026 del 22/01/2026
FERRAMENTA ILLESI S.R.L. - Autocertificazione su Obbligo Legge n.68-99 2026-01-22
- 22/01/2026
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 857/2026 del 21/01/2026
CIVIS SPA-Autocertificazione su Obbligo Legge n.68-99 15/01/2026
- 21/01/2026
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 638/2026 del 16/01/2026
LOVISON SNC DI LOVISON CHRISTIAN & C. - Autocertificazione su Obbligo Legge n.68-99 2026-01-15
- 16/01/2026
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 627/2026 del 16/01/2026
COPYMAC DI ARTINI ROBERTO & C. SAS - Autocertificazione su Obbligo Legge n.68-99 2026-01-15
- 16/01/2026
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 453/2026 del 13/01/2026
DOC SERVIZI SOC COOP - Autocertificazione su Obbligo Legge n.68-99 12/01/2026
- 13/01/2026
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa