Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Documenti
Protocollo 12536/2026 del 30/09/2026
GRUPPO ILLIRIA SPA - Autocertificazione su Obbligo Legge n.68-99 del 06-07-2026
- 30/09/2026
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 12346/2026 del 28/09/2026
MORO CARLO & C. di Moro Fabio e Massimo - Autocertificazione su Obbligo Legge n.68-99 del 25/09/2026
- 28/09/2026
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 12259/2026 del 25/09/2026
TENDE BARISON S.A.S. di Rizzato Patrik - Autocertificazione su Obbligo Legge n.68-99 del 22-09-2026
- 25/09/2026
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 12166/2026 del 24/09/2026
ASSOVER SRL - Autocertificazione su Obbligo Legge n.68-99 del 22-09-2026
- 24/09/2026
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 9327/2026 del 07/09/2026
LC2 SRL - Autocertificazione su Obbligo Legge n.68-99 del 04-09-2026
- 07/09/2026
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 8598/2026 del 12/08/2026
PRIVACYCERT LOMBARDIA SRL-Autocertificazione su Obbligo Legge n.68-99
- 12/08/2026
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
-
Protocollo 8552/2026 del 07/08/2026
ECONORDEST S.A.S. DI BASSO ING. MODESTO & C. - Autocertificazione su Obbligo Legge n.68-99 del 15-05-2026
- 07/08/2026
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
-
Protocollo 8545/2026 del 06/08/2026
F.A.C.S. DI DAL MASO ANGELO E STEFANO SNC - Autocertificazione su Obbligo Legge n.68-99 del 17-06-2026
- 07/08/2026
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 8498/2026 del 04/08/2026
IPAG SRL - Autocertificazione su Obbligo Legge n.68-99 del 2026-08-03
- 04/08/2026
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa